|
ششم و متوسطه اول
|
||
|
آگاهی انسانی، آگاهی اجتماعی |
یکی از طرح هایی که در مدرسه فرهاد اجرا می شد، طرح کاد بود؛
طرحی پژوهشی که به دانش آموزان دبیرستانی فرصت می داد با
گستره های کاری آشنا شوند و خود را برای گزینش رشته ی تحصیلی
آینده شان آزمایش کنند.
این طرح دانش آموزان را با تفکر علمی یعنی یافتن پرسش اصلی،
ساختن فرضیه، مطالعه، آزمایش و رسیدن به پاسخ آشنا می کرد اما
نظام اداری آموزش و پرورش برای طرح کاد، مقرراتی انعطاف ناپذیر و
سخت در نظر گرفت که به نابودی آن انجامید. به این صورت که برای
این طرح مسابقه و جایزه منطقه ای و کشوری گذاشت و اصالت کار و
انگیزه ی واقعی پژوهش را تخریب کرد!
برچسب‌ها: توران میرهادی, مدرسه ی فرهاد, معلمان ایران, انتخاب شغل
مشاغل مناسب تیپ واقع گرا (اشیاگرا):
مهندس مکانیک، مهندس ماشین آلات سنگین، خلبان بالگرد، تکنیسین (در هر رشته ای)، تعمیرات و تاسیسات، خدمات و صنعت غذا، صنعت رنگ و پارچه، جوشکار، تراشکار، صنعت سرامیک، تکنیسین هواپیما، صنایع دریایی، صنایع فلزی، صنعت کشاورزی و دامداری، کاردان فنی حفاری، افسر ارتش، آبخیزداری، صنعت و اقتصاد حمل و نقل، صنعت نفت و گاز، سنگ و معدن، صنایع چوب، تولیدات چرم، تربیت بدنی، صنعت کاغذ و چاپ، جنگل داری، مکانیک ماشین، مرتع داری، صنعت فولاد، تعمیرات فرش، راه اندازی تجهیزات، آموزش فن و حرفه، تعمیر و نگهداری تجهیزات، کاردان فنی هواپیما، پالایشگاه، کشتی سازی، صنعت کیف و کفش، مشاغل مرتبط با خدمات در هتل و رستوران، آب و برق و مخابرات، تعمیرات در صنایع نساجی، مبلمان سازی، ساخت و تعمیر ماشین آلات موسیقی، پل سازی، تولید فرآورده های گوشتی، لبنی و شیلات، نوسازی قطعات (قطار، اتوبوس، هواپیما و ...)، قالب سازی. و خلاصه هر نوع رشته تحصیلی و شغلی که در ارتباط با اشیاء و ابزار باشد و جنبه ی فنی و تکنیکی داشته باشد. |
مشاغل مناسب تیپ جست و جوگر (داده گرا):
پزشک، فیزیکدان، جراح، شیمیدان، دندان پزشک، ریاضی دان، داروساز، علوم و فنون هسته ای، مهندسی هوافضا، اقتصاددان، مهندس طراح سیستم، دام پزشک، زمین شناس، زیست شناس، نویسنده ی مقالات علمی، جامعه شناس، ستاره شناس، مهندس نرم افزار کامپیوتر، مهندس عمران، مهندس الکترونیک، مهندس ژنتیک، مهندس و برنامه ریز کامپیوتر، پژوهشگر آزاد، روان پزشک، روان شناس، استاد دانشگاه، بیولوژی، میکروبیولوژی، بیوشیمی، علوم جغرافیا، مهندس برق قدرت. و خلاصه هر نوع رشته ی تحصیلی و شغلی که به داده ها بپردازد و مستلزم پژوهش و تحقیق مداوم باشد. |
مشاغل مناسب تیپ هنری (داده گرا و اشیا گرا):
معماری، طراح تبلیغات، فیلم نامه نویس، خوش نویس، شاعر، بازیگر، خبرنگار، روزنامه نگار، کارشناس میراث فرهنگی، هنر و موزه، رمان نویس و داستان نویس، مهندس طراح، فیلم بردار، نوازندگی، مردم شناسی، باستان شناسی، کارشناس علوم ارتباطات، هنرهای تجسمی، تزئینی، و نمایشی (رادیو تی وی، تئاتر و سینما)، سردبیر مجله و روزنامه، طراح گرافیک (ارتباط تصویری)، طراح لباس و مد، طراح صحنه، طراح داخلی (پرده، مبلمان، آباژور، کوسن، آشپزخانه و ...) انیمشن (نقاشی متحرک)؛ ویراستار؛ طراح صنعتی؛ طراح بافت و چاپ پارچه؛ کارشناس صنایع دستی؛ گرافیک رایانه ای؛ مترجم زبان های خارجی؛ ادبیات نمایشی؛ روان شناس اجتماعی؛ کارشناس ادبیات فارسی و ادبیات زبان های خارجی؛ ادبیات هنر و موسیقی؛ موسیقیدان و آهنگ ساز؛ کارگردان؛ کارشناس نقاشی؛ کارشناس عکاسی؛ کارشناس چاپ؛ کارشناس مرمت و احیای آثار تاریخی؛ کارشناس فرش؛ کارشناس هنرهای سنتی؛ طراح مراسم و تدارکات ازدواج؛ طراح صفحات وب کامپیوتر. و خلاصه هر نوع رشته ی تحصیلی و مشاغلی که در ارتباط با داده ها و اشیاء باشد و خلاقیت، ابتکار و آثار هنری فرد را ارج نهد. |
مشاغل مناسب تیپ اجتماعی (مردم گرا):
آموزش و پرورش و تدریس، الهیات و علوم دینی؛ علوم اجتماعی؛ علوم تربیتی و روان شناسی و مشاوره؛ امور کار و اشتغال؛ مدیریت مراکز مراقبت از کودکان؛ کارشناس و مدیر کتابداری؛ مدیر و برنامه ریز آموزشی؛ مربی مهد کودک؛ فیزیوتراپیست؛ خدمات روان درمانی؛ مدیریت در سازمان های خیریه و تأمین اجتماعی؛ مدیر، معلم و استاد دانشگاه؛ پرستار و درمانگر؛ مورخ؛ مدیر کارگزینی و توسعه ی کارکنان؛ سرپرست و رییس پلیس؛ کارشناس مطالعات خانواده؛ روان شناس صنعتی و مدیریت؛ روان شناس و مشاور تحصیلی؛ مشاور شغلی؛ مشاغل مرتبط با روابط عمومی؛ خدمات و ارتباطات مردمی؛ مشاور امور اجتماعی و مردمی؛ مدیر باشگاه و امور جوانان؛ خدمات اجتماعی؛ مددکار اجتماعی؛ کاردان بهداشت دهان و دندان؛ افسر پلیس؛ مأمور آگاهی. و خلاصه هر نوع رشته ی تحصیلی و مشاغلی که در ارتباط با مردم است و آموزش و تدریس و رفاه اجتماعی را مدنظر دارد.
|
مشاغل مناسب تیپ متهور (مردم گرا):
مدیریت و بازرگانی؛ بازاریاب؛ رهبری، ریاست، سرپرستی در هر صنفی؛ مدیریت هتل و رستوران؛ کارشناس حقوق و علوم قضایی؛ دادستان؛ قاضی؛ مدیر تورهای داخلی و خارجی گردشگری؛ مدیر تجاری؛ مدیر وام و اعتبار؛ خرده فروش؛ کارشناس بازرسی مواد شیمیایی و کشاورزی؛ رییس دانشگاه؛ مترجم؛ مشاور املاک؛ مشاور مالی و سهام؛ تجارت؛ سیاستمدار؛ معامله گر و واسطه گر؛ مدیریت منابع انسانی؛ مدیریت دولتی؛ مدیر اجرایی؛ نماینده ی مردم؛ مدیر امور صنفی؛ مدیر خدمات؛ مدیر شرکت خصوصی؛ مهماندار هواپیما؛ رییس اتاق بازرگانی؛ بازرس بهداشت و امنیت محیط کار؛ مدیریت امور بانکی؛ مدیریت بیمه؛ مدیریت مراسم و تشریفات؛ مأمور خرید و فروش در هر صنفی؛ وکیل؛ کارشناس علوم سیاسی؛ کارشناس روابط بین الملل؛ کارشناس وزارت کار؛ مدیر فرودگاه. و خلاصه هر نوع رشته ی تحصیلی و مشاغلی که در ارتباط با مردم است و اهداف سازماندهی، مدیریت و فروشندگی را دارا می باشد. |
مشاغل مناسب تیپ قراردادی:
کارشناس حسابداری؛ کارشناس امور اداری؛ بازرس اعتبارات؛ معاون شهرداری منطقه؛ کارشناس و مشاور مالیاتی؛ کارشناس امور گمرکی؛ مدیریت دفاتر؛ دفتردار حقوقی و قضایی؛ ثبت احوال؛ امور ثبت و دفتری پست و تلگراف؛ ثبت و تنظیم داده های اداری (بانک، گمرک، بیمه و ...)؛ تحلیلگر امور مالیاتی؛ ناظر صورت برداری از موجودی؛ مسئول دفتر؛ دفترداری در هر صنفی؛ مشاغل در ارتباط با تنظیم بودجه؛ کنترل کیفیت کالا؛ فهرست نویس کتابخانه؛ متصدی امور بایگانی؛ کارشناس امور و بازرس پرواز؛ نماینده ی خدمت به مشتریان؛ اپراتور؛ گزارش نویس دادگاه؛ تکنیسین اسناد پزشکی؛ تحویلدار بانک؛ ثبت سند، شکایات، دادخواست ها؛ سرپرست پذیرش مدارک پزشکی؛ تحلیل گر بودجه؛ اپراتور اطلاعات. و خلاصه هر نوع رشته ی تحصیلی و مشاغلی که به جزییات و ریزه کاری در داده ها بپردازد.
|
برچسب‌ها: انتخاب رشته, انتخاب شغل, تیپ های شخصیتی هالند, شخصیت های ششگانه هالند
تیپ خالص یا ترکیبی؟
می دانیـم نظریـه ی جان هالنـد شامـل شش نوع تیـپ شخصیتـی
است:
Realistic یا واقع گرا : این دسته از افراد فعال و واقع بین می باشند
و علاقه زیادی به کار کردن با ماشین آلات و ابزار دارند.
Investigative یا جستجوگر : این دسته از افـراد کنجکاو می باشند
و علاقه ی زیادی به یادگیـری ، تحلیـل مسائل و وضعیت های مختلف
و حل کردن مشکلات دارند.
Artistic یا هنرمند : این دسته از افراد دارای قوه ی تصـور زیاد بوده
و علاقه ی زیادی به نشان دادن خودشان بوسیله ایجاد یک اثر هنری
دارند.
Social یا اجتماعی : این دسته از افـراد رفتـاری دوستـانه داشته و
علاقه دارند به دیگران کمک کنند.
Enterprise یا اقدام کننده : این دستـه از افـراد علاقـه ی زیادی به
ترغیب و یا هدایت افراد دیگر دارند.
Conventional یا رسمی : این دستـه از افـراد بسیار رسمـی بوده
و علاقه ی زیادی به پیروی از دستور العمل ها و توجه به جزئیات آنها
دارند.
اما در واقعیت تیپ های شخصیتی، خالص نیستند. به عبارت دیگر،
هر شخصی، تـرکیـب دو تیپ شخصیتـی است. مثلا" تیپ شخصیتی
اجتماعی / متهور که ترکیبی است از تیپ اجتماعـی و تیپ متهـور یا
تیپ شخصیتی واقعگرا / جستجوگر
بعضی از تیپ های شخصیتی ترکیبی وجود ندارد که عبارت اند از:
واقعگرا / هنری متهور / هنری قراردادی / هنری
نکته ی دیگر این است که بستـه به این که کدام تیـپ شخصیتی،
غالب باشد، تیپ ترکیبـی متفاوتـی به دست می آید، مثلا" اگر فـرد
بیشتـر قـراردادی بـاشد تا اجتمـاعـی، یک ترکیـب بـه وجود مـی آیـد
(قراردادی / اجتماعی) و اگر بیشتر اجتماعی باشد تا قراردادی، تیپ
دیگر به وجود می آید. (اجتماعی / قراردادی)
با بررسی تیپ های شخصیتی ششگانـه، ببینید که تیپ ترکیبـی
شما چیست. سپس مشاغل مناسب تیپ ترکیبـی شخصیتـی خود
را در مطالب همین وبلاگ مطالعه کنید.
برچسب‌ها: تست شغل یاب هالند, انتخاب رشته, انتخاب شغل, تیپ شخصیتی خالص
زنبورهای عسل حدود 150 میلیون سال است که در کره ی دوست
داشتنی ما، زمین، زندگی می کنند.
اهمیت اقتصادی پرورش زنبور عسل بیشتر به خاطر گرده افشانی
گیاهان زراعی و باغی و افزایش محصولات کشاورزی است. تحقیقات
انجام شده نشان می دهد ارزش زنبور عسل در تولید بیشتر محصولات
کشاورزی بسیار پر رنگ تر از تولیدات مستقیم زنبور عسل، مثل عسل
و موم است؛ ولی در هر صورت زنبور عسل با تولید محصولاتی مانند
زهر، ژله ی رویال، گرده و بره موم در صنایع مختلف مانند دارو سازی،
نساجی، کاغذ سازی، شمع سازی و تولید واکسن نیز نقش ارزشمندی
را ایفا می‌کند.
فارغ التحصیلان رشته ی پرورش زنبور عسل می توانند با تهیه ی
چند کندو، به پرورش زنبور عسل اقدام کنند یا این که تنها ملکه ی
زنبور عسل را پرورش دهند. همچنین می توانند با ساخت یا تعمیر
وسایل زنبورداری به دیگر فعالان این رشته یاری برسانند و یا محصولات
زنبور عسل را که به وسیله ی زنبورداران دیگر تولید شده، فراوری کرده
و برای فروش و عرضه در بازار آماده کنند.
به نظر شما شخصیت پرورش دهندگان زنبور عسل، بیشتر مطابق
کدام یک از تیپ های ششگانه ی هالند است؟
تیپ های دیگر شخصیتی، برای چه فعالیت های مرتبط با زنبورداری
مناسب هستند؟
برچسب‌ها: انتخاب رشته, انتخاب شغل, تست شغل یاب هالند, رشته ی زنبورداری
شخصیت شما مناسب چه مشاغلی است؟
بنا بر تحقیقاتی که توسط جان هالند در سال 1970 انجام گرفت، معلوم شد
افراد زمانی بهترین کارآیی را خواهند داشت که ویژگی های شغلی شان با
علایق فردی و شخصیت شان هم پوشانی داشته باشد. برای مثال، فردی که
روحیه ی اجتماعی دارد، اگر در محیطی آرام و تنها برای ساعت‌های طولانی
پشت میز بنشیند، به سرعت دچار نارضایتی شغلی می‌شود. یا شخصی که
فضای هنری بر ذهن و شخصیتش حاکم است، از اینکه قوانین و چارچوب های
ثابتی را در شغلش تحمل کند، آزار می‌بیند.
نواحی ششگانه شخصیتی هالند
تیپ های شخصیتی هالند، از متداول ترین مدل هایی است که در حال حاضر
برای آزمون های شغلی استفاده می‌شود. شش ناحیه ی پایه ی شخصیتی در
مدل هالند وجود دارد، که اغلب افراد در دو یا سه تا از این نواحی قرار می گیرند.
واقع بین ها:
آنها افرادی هستند که فعالیت های سازمان یافته را دوست دارند،
یا از کار کردن با اشیاء، ابزارها و ماشین‌ها لذت می‌برند.
افراد واقع بین (Realistic): خودشان را در کارهای مکانیکی و ورزشی مستعد
می دانند، اما ممکن است با مردم تعامل خوبی نداشته باشند. برای چیزهای
ملموس مثل قدرت، پول و مقام ارزش قائلند. از فعالیت های اجتماعی که نیاز
به ارتباط زیاد با مردم دارد، اجتناب می کنند.
ویژگی‌های مشترک افراد واقع بین: سرسخت، مُصر، مادی نگر، عمل‌گرا،
رک و صریح
کاوش‌گرها:
این افراد فعالیت‌هایی را دوست دارند که در بر دارنده ی مطالعه،
مشاهده و جستجوی مبتکرانه ی جهان یا طبیعت باشد.
افراد کاوش‌گر (Investigative): حود را باهوش می دانند، اما در مهارت های
رهبری کمبود دارند. برای تلاش های علمی ارزش قائلند. در فعالیت های پیش
پا افتاده خود را قاطی نمی کنند. از فعالیت های تجاری و خطرپذیر نیز دل
خوشی ندارند.
ویژگی‌های مشترک: تحلیلی، کنجکاو، بدبین، روشن‌فکر، دقیق، محتاط
هنری ها:
افراد هنری فعالیتهای خارج از چارچوب را دوست دارند و از خَلق
هنری لذت می‌برند.
افراد هنری (Artistic): خودشان را به صورت کسی که با زبان هنر حرفش را
می زند می بینند. برای زیبایی، ارزش قائلند. از شغل ها و موقعیت های
قراردادی و متعارف بیزارند.
ویژگی های مشترک: پیچیده و نامنظم، درونگرا، حساس، سنت گریز
اجتماعی ها:
افراد اجتماعی از خبر دادن، آموزش دادن، درمان کردن و معاشرت
کردن با دیگران لذت می‌برند.
افراد اجتماعی (Social): خود را فردی توانمند در برقراری ارتباط با دیگران
می دانند. برای فعالیت های اجتماعی ارزش قائلند. از مشاغلی که به
واقع بینی زیاد احتیاج دارند، می پرهیزند.
ویژگی‌های مشترک: بخشنده، صبور، قاطع، مجاب کننده، همکاری طلب،
مردم دار
اهل خطرها:
این افراد از رسیدن به اهداف سازمانی یا دستاوردهای اقتصادی
لذت می‌برند.
افراد اهل ریسک (Enterprising): خودشان را رهبرانی بزرگ و محبوب
می بینند، که البته دارای توانایی بسیار کمتری در حوزه های علمی هستند.
برای دستاوردهای سیاسی و اقتصادی ارزش قائلند. از موقعیت ها و مشاغلی
که به روحیه ی جستجو و پژوهش نیاز دارد، می پرهیزند.
ویژگی‌های مشترک: برون گرا، ماجراجو، خوش بین، بلند پرواز، معاشرتی،
متظاهر و خودنما
رسمی ها:
این افراد کار با داده‌ها، ثبت اطلاعات، بایگانی و سازماندهی
داده‌های مکتوب یا عددی را دوست دارند.
افراد رسمی (Conventional): خودشان را دارای توانایی منشی گری و کار
با اعداد می دانند. برای دستاوردهای اقتصادی ارزش قائلند. از کارهای هنری
اجتناب می کنند.
ویژگی‌های مشترک: اثر بخش، عملیاتی، درست کار، انعطاف ناپذیر،
تدافعی، روش‌مند
اگر ویژگی های شخصیتی خود را بشناسید، می توانید به کارهایی بپردازید
که آنها را دوست دارید و با تیپ شخصیتی شما جور در می آید؛ آن وقت است
که کار و شغل شما برایتان به یک تفریح و لذت بزرگ تبدیل می شود!
برچسب‌ها: تست شغل یاب هالند, انتخاب رشته, انتخاب شغل
دسترسی به بازار فـروش بـرای بیشتـر محصـولات کشـاورزی مثل
صیفـی جات به دلیل فسـادپذیـر بودن آنها بسیار ضـروری است.
کشت گلخانه ای، علاوه بر این که امکان تولید را در تمام ماه های
سال میسـر کرده، همـاهنگـی بین عرضـه و تقاضـا را ایجاد می کند،
مزایای دیگری همچون صرفـه جویـی در مصـرف آب، افـزایش تولید در
واحد سطح، امکان استفاده از زمین های غیـرقـابـل کشت معمولی،
کاهش مصرف کود و سموم آفات نباتی و بنابراین جلوگیری از آلودگی
آب و خاک را نیز در بر دارد.
برچسب‌ها: کشت گلخانه ای, سبد غذایی خانوار, مصرف آب کمتر, انتخاب شغل
تیپ های شخصیتی ششگانه ی هالند
تیپ شخصیتی واقع بین
از خصوصیات افرادی که در این طبقه قرار می‌گیرند می‌توان جدیت در کار،
واقع بینی در امور، مهارت مکانیکی، تفکر علمی، قدرت جسمانی، علاقه و
هماهنگی در کارها را نام برد. فرد واقع بین چنانچه با مشکلی مواجه شود،
راه حل های عملی برای مشکلات جستجو می‌کند. افراد واقع بین بیشتر به
مشاغلی که به مهارتهای فنی نیازمند است تمایل دارند.
تیپ شخصیتی معنوی یا جست و جوگر
از خصوصیات افرادی که در این طبقه قرار می‌گیرند می‌توان قدرت استدلال،
تفکر و سازماندهی را نام برد. این طبقه از افراد روابط اجتماعی را زیاد دوست
ندارند، گاه به رویاپردازی در مورد پیشرفت‌های آینده خود مبادرت می‌ورزند و از
انجام مشاغل پیچیده که نیاز به تفکر دارد لذت می‌برند. خلاقیت، استقلال،
کمرویی و محتاط بودن از دیگر ویژگی های اصلی آنها است.
تیپ شخصیتی اجتماعی
افراد این طبقه دارای رغبت‌های اجتماعی و مردمگرایی هستند و نقش
معلمی یا روان درمانگری را ترجیح می‌دهند. آنان انسآن‌هایی مسئول و
بشردوست هستند و قراردادهای اجتماعی را می‌پذیرند. در ایجاد روابط
انسانی مهارت دارند. در عین حال زیاد فکور و نکته سنج نیستند و به حل
عقلانی مسائل نمی پردازند. همچنین از کارهای عملی و فعالیتهای
سازمان یافته خوششان نمی‌آید.
تیپ شخصیتی قراردادی یا سنّتی
این عده احترام خاص برای حفظ قوانین و مقررات قائلند و به خوبی خود
را کنترل می کنند. دوستدار نظم و ترتیب هستند و از موقعیت‌های پیچیده
گریزانند و از فعالیتهای جسمانی و اجتماعی تا جایی که ممکن باشد
می پرهیزند.
تیپ شخصیتی متهوّر یا جسور
افراد نوع جسور در گویایی بسیار مهارت دارند، ماجراجو هستند، اجتماعی
می‌باشند و در فعالیت هایشان نقش غالب و مسلط را بر عهده می‌گیرند و
در جستجوی قدرت و موقعیت هستند و می‌کوشند تا رهبری گروه ها را به
دست گیرند. و به مشاغلی روی می آورند که تصمیم گیرنده و اداره کننده،
خودشان باشند؛ مثل مغازه داری، بازاریابی و فروشندگی.
تیپ شخصیتی هنرمند
افراد این طبقه در شناسایی و بیان خصوصیات خود مهارت دارند. روابط
آنها با دیگران، حسنه و عمیق است. از نظم و ترتیب به دورند. به سادگی
در مورد عواطف و احساسات خود صحبت و گفتگو می‌نمایند. در این تیپ
صفات زنانه بیش از صفات مردانه نمود دارد. آنان برای مبارزه با مشکلات از
طریق ارائه ی آثار هنری اقدام می‌نمایند.
برچسب‌ها: تست شغل یاب هالند, انتخاب شغل, انتخاب رشته, تیپ های شخصیتی هالند
نظریه ی شغل یاب هالند بر اساس سه فرض اصلی بنا
شده است:
1- افراد را می‌توان در یکی از شش تیپ، واقعگرا، معنوی، هنری، اجتماعی،
متهور، و قراردادی طبقه بندی کرد.
2- محیط های کاری را می‌توان در یکی از شش مدل، واقع گرایانه،جستجو
گرایانه، هنری، اجتماعی، متهورانه و قراردادی طبقه‌بندی کرد.
هر محیطی تحت تسلط یک تیپ شخصیتی قرار دارد و هر محیط نمونه‌ای
از وضع فیزیکی خاص است که دارای شرایط و امکانات مخصوص به خود است.
مثلاً محیط های اجتماعی تحت تسلط افراد اجتماعی قرار دارند. وضعیت
فیزیکی آن، وجود افرادی است که در تعامل با یکدیگرند و شرایط و امکانات
مخصوص به آن از طریق روابط بین فردی تحقق می‌پذیرد.
3- افراد به دنبال محیط هایی اند که بتوانند مهارتها و توانایی‌های خود را به
کار اندازند. نگرش‌ها و ارزش‌های خود را نشان دهند و مسائل قابل قبول و
نقش‌های مطابق با آن را به عهده گیرند.
مثلا" تیپ اجتماعی به دنبال محیط های اجتماعی و تیپ قراردادی به دنبال
محیط های قراردادی هستند.
- شما در کدام تیپ شخصیتی جای می گیرید؟
- در چه محیطی یا در چه مواقعی آسوده ترید و بهتر می توانید مهارت و
توانایی خود را نشان دهید؟
آیا دوست دارید رانندگی کنید یا درس بدهید؟
آیا دوست دارید مجری یک برنامه باشید یا این که در سکوت و خلوت به
تحقیق و مطالعه بپردازید؟
بیش تر مایلید در یک کتابخانه به کار کتابداری بپردازید یا در یک کشتی به
یک سفر دریایی دور و دراز بروید؟
آیا برای بیان نظر و عقیده ی خودتان نقاشی می کنید یا انشا می نویسید،
یا به دیدار و رایزنی با دیگران می پردازید؟
از آواز خواندن در محیط شلوغ یک کنسرت لذت می برید یا دوست دارید یک
رستوران خانوادگی داشته باشید؟
دوست دارید برای خودتان یک مغازه راه بیندازید یا این که منشی یا حسابدار
یک فرد دیگر باشید؟
با فکر کردن به این پرسش ها می توانید به تیپ شخصیتی خود پی ببرید و
سپس شغل مناسب خود را انتخاب کنید.
برچسب‌ها: انتخاب رشته, انتخاب شغل, تست شغل یاب هالند
شاید شما هم از آن دسته از نوجوانانی باشید که پدر و مـادرشان آرزو دارند
فرزندشان یک پزشک یا خلبان یا مهندس ساختمان شود؟!
یک راه مطمئن برای اینکه بدانیم به درد چه کارهایـی می خوریم و یا در چه
رشته هایی امکان موفقیت و رضایـت بیشتری داریم، فهمیـدن این است که از
چه نوع هوشی برخورداریـم. در این جا از هشت نوع هوش صحبت می کنیـم.
شما با خواندن این مطلب درمی یابید چه نوع هوشی در شما نیرومندتر است
و مشاغل مناسب آن نوع هوش کدام ها هستند.
این مـوضـوع را با والـدین خود در میـان بگذاریـد و آنها را قانـع کنید که در چه
زمینه های شغلی می توانید سرآمد باشید و خوش بدرخشید.
| هوش | توانایی ها | مشاغل مناسب |
|---|---|---|
| هوش تصویری | توانایی تجسم اجسام و افکار توجه به جزئیات تصاویر | معماری نقاشی عکاسی |
| هوش زبان شناختی | توانایی سخنرانی توانایی خوب خواندن و خوب نوشتن | روزنامه نگاری نویسندگی |
| هوش منطقی - ریاضی | توانایی بالا در عملیات ریاضی مهارت در استدلال | مهندسی حسابداری |
| هوش موسیقیایی | حساسیت به زیر و بم آهنگ ها و ریتم ها شناسایی افراد از آهنگ صدا | آهنگسازی نوازندگی خوانندگی |
| هوش جسمی - حرکتی | استعداد کنترل حرکات بدن توانایی دستکاری اشیاء | ورزشکار حرفه ای مکانیک خودرو |
| هوش ارتباطی | توانایی برقراری ارتباط مهارت در درک دیگران | مشاور مدرسه مشاور خانواده مدیر روابط عمومی |
| هوش درونی | شناخت معایب و خوبی های خود خودشناسی و مهارت در انتخاب اهداف زندگی | روان شناسی روانکاوی |
| هوش طبیعتی | شناخت طبیعت توان کار در طبیعت | گیاه شناسی جانورشناسی
|
امیدوارم با شناخت بیشتر استعداد و هوش خداداد خود تصمیم درستی برای
انتخاب رشته و شغل آینده ی خود بگیرید!
برچسب‌ها: انتخاب شغل, انتخاب رشته, هوش های هشتگانه ی گاردنر, هوش های هشتگانه
وظایف محیط بانان
الف – جمع آوری اخبار و ارزیابی مستمر اطلاعات در راستای وظایف
یـگان و پیشگیـری از تخریـب و آلودگـی محیـط زیست و شـکار و صید
غیرمجاز.
ب – اجرای قانـون و مقـررات در جهت پیشگیـری و جلوگیری از ایجاد
هـر گونـه آلودگـی و تخریـب محیـط زیست اعـم از آب، هـوا و خاک و
آلودگی صوتی زیست محیطی از طریق انجام گشتهای ویژه.
ج – انجام اقدامـات بازدارنـده و مقابلـه با اخلال گـران و مـجرمیـن در
زمینه ی شکار، صید، تخریب محیـط زیست، و دستگیری متهمیـن و
تشکیل پرونده و معرفـی به مقامات قضایی در حوزه ی استحفـاظی
و مأمـوریتـی.
تبصره: در صورت وقـوع جرم و خروج مجرم از حوزه ی استحفاظـی
به منظور تعقیب و ادامه ی پیگیری، بایستی یگان حفاظت از محیط
زیست، با نیروی انتظامی (ناجا) و مراجع قضـایی هماهنگی نماید.
د – انـجام وظـایف قانونـی در مقـام ضـابـط دادگستـری در حوزه ی
مسئولیت و حدود وظایف تعیین شده.
ه – اطفای حریق و امداد و نجات به هنگام بروز حوادث در «مناطق
آزاد زیست محیطی» و «مناطق چهارگانه تحت مدیریت سازمـان»
و همکاری با سایر دستگاههای اجرایی مسئول در امور امدادی به
هنگام وقوع سوانح و حوادث در حوزه ی استحفاظی.
و – اجرای دیگر برنـامـه هـای جاری سازمـان محیط زیست، نظیـر
آماربرداری حیات وحش،نمونه برداری از گونه های گیاهی و جانوری
و تعدیل جمعیت جانوران وحشـی آسیب رسان و مشارکت در امـور
تحقیقاتی که توسط مقام مافوق به فرمانده یگان ابلاغ خواهد شد.
ز – انجام اقدامات لازم برای حفاظت از اموال، امـاکن، مستـحدثات
سازمان و جلوگیـری از آسیب رسانی به آنهـا توسط عنـاصر مخرب
داخلی و یا عوامل خارجی.
ح – ممانعت از فعالیت مراکز غیرقانونی کارگاههای تاکسیدرمی و
مراکز فروش غیرقانونی حیوانات تاکسیدرمی شده و مراکز غیرمجاز
تکثیر و پرورش حیات وحش.
ط – نظارت و کنترل بر ورود و خروج اشیاء، افراد، نمونه های گیاهی
و جانوری و اموال سازمان در حوزه ی استحفاظی بر اساس قانون و
مقررات سازمان، به منظور حصول اطمینان از برقراری حفاظت.
ی – مساعـدت و همـکاری با عوامل انتظـامـی مـحل مـأمـوریت در
کشف جرایم (در حوزه ی استحفاظی یگان).
ک – اجرای تصمیمات، آرا و احکام مراجع اداری و قضایی صادره در
خصوص پرونده های مرتبط با تخلفات و جرائم در مناطق آزاد زیست
محیطی و مناطق چهارگانه تحت مدیریت سازمان.
ل – برقراری تعامل با مراجع نظـامـی، انتظـامـی، قضـایـی و سایر
دستگاه ها به منظور اجرای بهینه ی وظایف و مأمـوریتهای یگان با
هماهنگی سازمان.
م – انجام مأموریت ها و وظایفـی که در شرایـط غیرعـادی در امور
امنیـتـی و انتـظـامـی از سـوی نـاجا ابـلاغ مـی شـود (در حوزه ی
استحفاظی یگان).
ن – تهیه و تدوین طرح توزیع تسلیحات و تجهیزات مخابراتی برابر
جداول مصوب سازمـانی و ارائـه ی آنها به ناجا جهـت سیـر مـراحل
تصویب با هماهنگی واحدهای ذیربط.
برچسب‌ها: محیط زیست, محیط بان, انتخاب شغل, انتخاب رشته
مشاغل مناسب شما
بر اساس گونه های شخصیتی میشل گوگلن
گوگلن افراد را به چهار گونه ی شخصیتی تقسیم می کند:
افرادی که به فعالیت های ذهنـی، دقیـق و درونی علاقه مندند و
درون گرا هستند؛ مثل: دانشمنـدان، زیست شناسان، شطرنج بازان یا
محققان و ...(ستون اول جدول)
افرادی که فعالیـت بدنی، ریسک کردن و کارهایی را که به نیروی
جسمی احتیاج دارد را می پسندند؛ مثل:خلبانـی، خدمـت در نیروهای
نظامی و انتظامی، جراحی و ... (ستون دوم جدول)
افرادی که به کسب شهـرت یا قدرت تمـایل دارنـد؛ مثل: تـاجران،
هنرپیشه ها، سیاستمداران، نمایندگان و ... (ستون سوم جدول)
افرادی که به تماس با مردم و فعالیت های اجتماعی تمایل دارند؛
مثل: خادمان، رؤسای سازمان ها، خبرنگاران، سخنرانان و... (ستون 4
جدول)
| ستون یک | ستون دو | ستون سه | ستون چهار |
| دانشمند | خلبان | هنرپیشه | مشاور |
| زیست شناس | کاشف | مدیر | مددکار اجتماعی |
| کتابدار | وابسته ی نظامی | مسئول تبلیغات | سخنران ادبی |
| ستاره شناس | جراح | وکیل | مفسر |
| شیمیدان | چترباز | ناخدای کشتی | شاعر |
| کنده کار | ورزشکار | نماینده | آوازه خوان |
| دفتردار | کوهنورد | تاجر | مدیر هتل |
| صندوق دار بانک | کشتی گیر | بیمه گر | مسئول اطلاعات |
| علوم طبیعی | هنرهای رزمی | سیاست | زبانهای خارجی |
| تهیه ی کلکسیون | ورزش | اجرای نمایش | تماشای نمایش |
| کارهای دقیق | ریسک کردن | سازماندهی | فعالیت های اجتماعی |
| بررسی آثار علمی | مسابقات اتومبیلرانی | شرکت در مهمانی | میزبانی دوستان |
| بازی شطرنج | شکار حیوانات | صحبت برای جمع | بازی دسته جمعی |
| خویشتن دار بودن | فعال بودن | مهم بودن | شاد بودن |
| اقتصادی بودن | قهرمان بودن | دارایی به هم زدن | میانجی بودن |
| صادق هدایت | تختی | نادرشاه | امیر کبیر |
| خیام | سرمایه دار بزرگ | میرزا کوچک خان | مصدق |
| داروین | رییس جمهور | ناپلئون | دبیر کل سازمان ملل |
| پاستور | رستم | هیتلر | رییس سازمان اوپک |
| حسابداری | خرید و فروش ارز | مدیریت یک مجتمع | خبرنگاری |
برچسب‌ها: تست شغل یاب گوگلن, انتخاب رشته, انتخاب شغل, چهار گونه ی شخصیتی گوگلن
هوش موسیقایی یا ریتمیک :
این نوع هوش یعنی توانایی تولید و درک موسیقی. افراد دارای هوش
موسیقایی با صداها، ریتـم‌ها و الگـوهای موسیقی فکر می‌کنند. آنها به
صداهای محیطی مثل صـدای زنگ، صدای جیرجیرک یا چکه کردن شیر
آب حساس هستند.
مهارت های آنها شامل آواز خواندن،سوت زدن،نواختن آلات موسیقی،
تشخیص الگـوهـای آهنگیـن، آهنگسـازی، به یاد آوردن ملـودی ها، درک
ساختار و ریتم موسیقی است.
شغل های مناسب برای آنها عبارت اند از: موسیقی دان، خوانندگی،
آهنگسازی
برچسب‌ها: هوش های هشتگانه گاردنر, انتخاب شغل
چهار نوع شخصیت تست شغلی گوکلن
| ستون یک | ستون دو | ستون سه | ستون چهار |
| دانشمند | خلبان | هنرپیشه | مشاور |
| زیست شناس | کاشف | مدیر | مددکار اجتماعی |
| کتابدار | وابسته ی نظامی | مسئول تبلیغات | سخنران ادبی |
| ستاره شناس | جراح | وکیل | مفسر |
| شیمیدان | چترباز | ناخدای کشتی | شاعر |
| کنده کار | ورزشکار | نماینده | آوازه خوان |
| دفتردار | کوهنورد | تاجر | مدیر هتل |
| صندوق دار بانک | کشتی گیر | بیمه گر | مسئول اطلاعات |
| علوم طبیعی | هنرهای رزمی | سیاست | زبانهای خارجی |
| تهیه ی کلکسیون | ورزش | اجرای نمایش | تماشای نمایش |
| کارهای دقیق | ریسک کردن | سازماندهی | فعالیت های اجتماعی |
| بررسی آثار علمی | مسابقات اتومبیلرانی | شرکت در مهمانی | میزبانی دوستان |
| بازی شطرنج | شکار حیوانات | صحبت برای جمع | بازی دسته جمعی |
| خویشتن دار بودن | فعال بودن | مهم بودن | شاد بودن |
| اقتصادی بودن | قهرمان بودن | دارایی به هم زدن | میانجی بودن |
| صادق هدایت | تختی | نادرشاه | امیر کبیر |
| خیام | سرمایه دار بزرگ | میرزا کوچک خان | مصدق |
| داروین | رییس جمهور | ناپلئون | دبیر کل سازمان ملل |
| پاستور | رستم | هیتلر | رییس سازمان اوپک |
| حسابداری | خرید و فروش ارز | مدیریت یک مجتمع | خبرنگاری |
همان طور که قبلا" گفتیم در تست شغل یاب میشل گوکلن، چهار تیپ
شخصیتی وجود دارد که درونگرا (ستون یک و دو) یا برونگـرا (ستون سه و
چهار) هستنـد. به عبـارت دیگر هر چه به سمـت چپ جدول حرکت کنیـم،
شخصیت برونگراتـر می شـود. نکته ی دیگر این است که در واقعیـت کمتر
فـردی پیـدا می شود که مـعـرف یک تیـپ خالـص باشـد. در اینـجا هم مثل
تسـت هالنـد، شخصیـت ها معمـولا" ترکیبـی از دو یا چند تیپ هستند که
الان می خواهیم به آنها بپردازیم:
اگر بیشتر انتخابهـای شمـا در یک ستـون باشـد، شخصیـت شما خالص
است ولی اگر در دو ستون انتخاب های برابر داشتـه باشید، شخصیت تان
ترکیبی از آن دو تیپ است.
ممکن اسـت شخصیـت شمـا ترکیبـی از دو تیـپ یک و دو باشد. این
افراد به فعالیـت هـای آرام و دقیـق همـراه با تصمیـم گیـری های سـریـع و
راه حل هایی که به نیرو و قدرت بدنی نیاز دارند تمایل دارند.
در این اشخاص رک گویی همـراه با بی میلـی به تماس های اجتمـاعی
همراه شده که ممکن است موجب سوء تفاهم شود و خوبی و درستکاری
آنها را از دید دیگران بپوشاند. مشاغلی مثل امور درمانی و فنی که هم به
دقت و هم به عمـل نیـاز دارد، آنهـا را جذب می کند. سرگرمـی هـای مورد
علاقه ی آنها شامـل ملاقـات های مـنظـم با دوستـان صمیمـی، مطـالعـه،
پشتـکار و تـمـرکـز در انـجام کارهای ظـریـف، ورزش، رانندگـی، مسافـرت و
فعالیت در هوای آزاد است.
ممکن است شخصیت شما ترکیبی از دو تیپ شخصیتی دوم و سوم
باشد. در این افـراد ذوق ریسک کردن و سرعـت در تصمیم گیری با میل به
تشخص طلبـی و کسب قدرت ترکیب می شود و سبب ویژگی های خاص
ریاست و سازماندهی در او می شود. به همین دلیل آنها به فعالیت هایی
مثل راه اندازی، سازماندهـی، مدیریـت کارخانه ها، پست های ارتش و ...
می شوند. سرگرمی های مورد علاقه ی این اشخاص شامل مسافرتهای
اکتشافـی، کسب هنرهـای رزمـی و نظامـی، لـذت بردن از مهمانـی ها و
اجتماعات و شرکت در نمایش هاست.
ممکن است شخصیت شما ترکیبی از دو تیپ شخصیتـی 3 و 4 باشد.
در این اشخاص میل به تشخص طلبی و کسب قدرت با علاقه به تماسهای
اجتماعی ترکیب شده و باعث می شود این افراد با مـردم راحت باشند، به
اجتماعات رو آورند و به دسته ها و گروه ها ملحق شوند.به راحتی در جمع
صحبت کننـد و از شرکت در مجالـس لذت برنـد. استعـداد فراوانی دارنـد که
هـدایـت حرکت هـای گروهـی را به عهـده گیرند. این افـراد مشاغلـی چون
حقوق، علوم سیاسـی، پست های مدیریتی در کارهای اداری و آموزشی،
تـألیـف، وکالـت، سخـنرانـی، و فعالیت هـای سیـاسی را ترجیح می دهند.
سرگرمـی هـای مثل شرکـت در مهمـانی ها، نمـایـش، تمـاشـای تی وی،
گردش در ییلاق ها و خوش گذرانی و ...را می پسندند.
آیا شـخصیـت شمـا جزو این شخصیـت هـای تـرکیبـی اسـت؟ اگر چنین
است،مشاغل و فعالیت هایی که در ستونهای مربوطه به آنها اشاره شده
مناسب حال شماست و رضایت شما را فراهم می کند.
برچسب‌ها: انتخاب رشته, انتخاب شغل, تست شغل یاب, تست شخصیت گوکلن
تست شغل یاب میشل گوکلن
| ستون یک | ستون دو | ستون سه | ستون چهار |
| دانشمند | خلبان | هنرپیشه | مشاور |
| زیست شناس | کاشف | مدیر | مددکار اجتماعی |
| کتابدار | وابسته ی نظامی | مسئول تبلیغات | سخنران ادبی |
| ستاره شناس | جراح | وکیل | مفسر |
| شیمیدان | چترباز | ناخدای کشتی | شاعر |
| کنده کار | ورزشکار | نماینده | آوازه خوان |
| دفتردار | کوهنورد | تاجر | مدیر هتل |
| صندوق دار بانک | کشتی گیر | بیمه گر | مسئول اطلاعات |
| علوم طبیعی | هنرهای رزمی | سیاست | زبانهای خارجی |
| تهیه ی کلکسیون | ورزش | اجرای نمایش | تماشای نمایش |
| کارهای دقیق | ریسک کردن | سازماندهی | فعالیت های اجتماعی |
| بررسی آثار علمی | مسابقات اتومبیلرانی | شرکت در مهمانی | میزبانی دوستان |
| بازی شطرنج | شکار حیوانات | صحبت برای جمع | بازی دسته جمعی |
| خویشتن دار بودن | فعال بودن | مهم بودن | شاد بودن |
| اقتصادی بودن | قهرمان بودن | دارایی به هم زدن | میانجی بودن |
| صادق هدایت | تختی | نادرشاه | امیر کبیر |
| خیام | سرمایه دار بزرگ | میرزا کوچک خان | مصدق |
| داروین | رییس جمهور | ناپلئون | دبیر کل سازمان ملل |
| پاستور | رستم | هیتلر | رییس سازمان اوپک |
| حسابداری | خرید و فروش ارز | مدیریت یک مجتمع | خبرنگاری |
همان طور که قبلا" گفتیم در تست شغل یاب هالند، افراد به شش گروه
شخصیتی تقسیم می شوند ولی در تست شغل یاب گوکلن به چهار گروه
شخصیتی.
در این جا می خواهیم در باره ی این گونه هـای شخصیتی با هم صحبت
کنیـم تا بهتر بفهمیـم که شخصـیت ما چگونـه شخصیتـی است و چه کار و
حرفه و فعالیت شغلی مناسب حال و احوال ماست و با شخصیت ما بیشتر
تناسب دارد و پرداختن به آن رضایت بیشتری را برای ما فراهم می آورد.
گونه های شخصیتی هالند عبارت اند از:
جستجوگران، هنری ها، اجتماعی ها،
متهورها،قراردادی ها و واقع گراها
جستجوگران کسانی هستند که دوست دارند مشاهده کنند،یاد بگیرند،
تحقیق و تجزیه و تحلیـل کنند، ارزشیابـی کنند یا به حل مسئلـه بپردازند؛
مثل:مردم شناس، تکنسین آزمایشگاه، دامپزشک، شیمیدان، نویسنده ی
مقالات علمی و ...
هنری ها کسانـی هستند که توانایـی های هنـری، ابداعـی و شهـودی
دارند. دوسـت دارند در مـوقعیت هـای بی تکلّف و غیر قـراردادی کار کنند و
تخیـل و خلاقیـت خود را به کـار گیـرنـد؛ مثل: شاعـری، مجسمـه ســازی،
فیلمسازی، خوانندگی، نویسندگان ادبی، بازیگری سینما، آهنگسازان و...
اجتماعی ها کسانی هستند که دوست دارند با مردم و برای مردم کار
کنند. به آگاهی بخشی، تعلیم یا رشد یا درمان آنها بپردازند. از مهارتهای
کلامی برخوردارند؛ مثل: معلمـان دبیرستـان، جامعه شناسـان، مشاوران
ازدواج، روانشناسان، مربی ورزشی، مدیر یا سرپرست مدرسـه، مشـاور
و راهنمای شغلی و ...
متهورها کسانی هستند که دوست دارند با مردم کار کرده، بر آنها نفوذ
داشته، آنها را به کار گیرند، رهبری و مدیریت کنند و برای اهداف تجاری یا
سازمـانـی هدایت کنند و یا با نمایش مـردم را سـرگرم کننـد؛ مثل: تجّار و
بازرگانان، مدیـر شرکـت تـجاری، بنـگاه امـلاک یا خودرو، مـؤسس باشگـاه
ورزشـی، مدیـر رستـوران، تولیدکننـدگان برنامـه هـای تلویزیونـی، مسئول
تبلیغات و ...
قراردادی ها کسانی هستند که مایلند با داده ها کار کنند،توانایی های
منشیگری یا عددی دارند. به جزئیات و شرح و تفضیـل امور می پردازند. و
از دستورات بالا دستی ها پیروی می کنند؛ مثل: دفتر داری، اپراتور رایانه،
حسابدار، تحویل دار بانک، کارشناس مالیات، تندنویس دادگاه و ...
واقع گراها کسانی هستند که از قدرت بدنـی برخوردار بوده، علاقه مند
به کارهای فیزیکـی در فضـای باز هستنـد و به کار با ماشیـن ها و ابـزارها
می پردازند و یا به پرورش گیاهان یا حیوانـات علاقـه مندند؛ مثل: مهندس
مخابرات، خیاط، پرورش دهنده ی گل و گیاه، مکانیک خودرو، نقشه بردار،
جوشکار، رانندگی، بازرس ساختمان و ...
اما گوکلـن، افـراد را به چهار گونـه ی شـخصیتـی تقسیـم می کنـد که
عبارت اند از:
افـرادی که به فـعـالیت های ذهنـی، دقیـق و درونی علاقه مندند و
درون گرا هستند؛ مثل: دانشمنـدان، زیسـت شناسـان، شطـرنج بازان یا
محققان و ...(ستون اول جدول بالا)
افرادی که فعالیـت بدنی، ریسک کـردن و کارهایـی را که به نیـروی
جسمی احتیاج دارد را می پسنـدنـد؛ مثل:خلبانـی، خدمـت در نیروهـای
نظامی و انتظامی، جراحی و ... (ستون دوم جدول بالا)
افرادی که به کسب شهرت یا قدرت تمایل دارند؛ مثل: هنرپیشه ها،
تاجران، سیاستمداران، نمایندگان و ... (ستون سوم جدول بالا)
افرادی که به تمـاس با مـردم و فعالیـت های اجتماعـی تمایل دارند؛
مثل: خادمان، رؤسای سازمان ها، خبرنـگاران، سخنـرانان و ... (ستون 4
جدول بالا)
به نظر شما چهار گروه شخصیتی گوکلن با کدام گونه های شخصیتی
هالند مشابه اند؟ دو گروهی که گوکلن به طور واضـح از آنها نام نبرده، در
کدام یک از گروه های چهارگانه ادغام شده اند؟ با توجه به مشاغل، افراد
و فعالیت های جدول بالا و توضیحات گروه های شخصیتی، شما در کدام
گونه ی شخصیتی قرار دارید؟
ممکن است شخصیـت شمـا ترکیبـی از دو یا سه گونـه ی شخصیتی
باشد. در روزهای آینده در باره ی آنها با هـم صحبـت می کنیم. همراه ما
باشید.
برچسب‌ها: انتخاب رشته, انتخاب شغل, تست شغل یاب, تست شخصیت گوکلن
تست شغل یاب میشل گوکلن
| ستون یک | ستون دو | ستون سه | ستون چهار |
| دانشمند | خلبان | هنرپیشه | مشاور |
| زیست شناس | کاشف | مدیر | مددکار اجتماعی |
| کتابدار | وابسته ی نظامی | مسئول تبلیغات | سخنران ادبی |
| ستاره شناس | جراح | وکیل | مفسر |
| شیمیدان | چترباز | ناخدای کشتی | شاعر |
| کنده کار | ورزشکار | نماینده | آوازه خوان |
| دفتردار | کوهنورد | تاجر | مدیر هتل |
| صندوق دار بانک | کشتی گیر | بیمه گر | مسئول اطلاعات |
| علوم طبیعی | هنرهای رزمی | سیاست | زبانهای خارجی |
| تهیه ی کلکسیون | ورزش | اجرای نمایش | تماشای نمایش |
| کارهای دقیق | ریسک کردن | سازماندهی | فعالیت های اجتماعی |
| بررسی آثار علمی | مسابقات اتومبیلرانی | شرکت در مهمانی | میزبانی دوستان |
| بازی شطرنج | شکار حیوانات | صحبت برای جمع | بازی دسته جمعی |
| خویشتن دار بودن | فعال بودن | مهم بودن | شاد بودن |
| اقتصادی بودن | قهرمان بودن | دارایی به هم زدن | میانجی بودن |
| صادق هدایت | تختی | نادرشاه | امیر کبیر |
| خیام | سرمایه دار بزرگ | میرزا کوچک خان | مصدق |
| داروین | رییس جمهور | ناپلئون | دبیر کل سازمان ملل |
| پاستور | رستم | هیتلر | رییس سازمان اوپک |
| حسابداری | خرید و فروش ارز | مدیریت یک مجتمع | خبرنگاری |
در هر سطـر جدول گوکلن، گزینـه ای که به آن بیـش از دیگر گزینـه ها
علاقه دارید را انتـخاب کنیـد.(مثلا" بین شخصیت پاستور، رستـم، هیتلـر،
و رییـس سـازمـان اوپـک کدام را انتـخاب می کـنیـد؟) سپـس ببیـنـید که
بیشتر انتخابهای شما در کدام ستون است.
حالا می توانید به مرحله ی دوم تست بپردازید.
گروه اول که به گزینه های ستون یک جدول تمایل نشان می دهند،به
فعالیتهای ذهنی، دقیق و درونـی علاقـه دارند. افـرادی درون گرا بوده و به
مشـاغلـی که به صـبـر و حوصلـه ی زیـاد، دقـت و تـفکـر نیـاز دارنـد، جذب
می شوند. دوست دارند در آرامش و در محیطی خودمانی کار کنند و نه در
اجتماعات و جاهای پر رفت و آمد.
سرگرمی های مورد علاقه ی آنان مطالعه، کارهای ظریف، ملاقات های
منظم با دوستان صمیمی و نـادر، و انجام کارهایـی است که به پشتکار و
تمرکز زیادی نیاز دارند.
گروه دوم که به گزینه های ستون دوم متمایلند، به صرف نیرو، ریسک
کردن و فعالیتهای بدنی عـادت دارند. از کارهای دفـتری بیزارند و سیاست
را هم دوست ندارند، زیرا رو راست بوده و از تظاهـر می پرهیزند و به طور
کلی مشاغلی که به نیرو و قدرت بدنـی، یا سرعت در تصمیـم گیری نیاز
دارند جذب می شوند. همچنیـن کار کردن در فضـای باز و در هـوای آزاد را
ترجیح می دهند.
سرگرمی های آنها ورزش، رانندگـی، مسافرت و بیرون رفتن های بدون
برنامه و گردش در هوای آزاد است.
گروه سـوم که به گزینه های ستـون سوم تمایل نشـان می دهند، به
کسب قدرت، یا رسیدن به شهرت نیاز داشته،تنها زمانی احساس راحتی
می کننـد که نقـش یک فـرد مسلـط را بـازی کنند و به فرمـاندهـی افراد و
سازماندهی موقعیت ها بپردازند.
سرگرمی های آنها شامل اجرای نمایش،رفتن به جشن و مهمانی ها،
و خوش گذراندن است.
گروه چهارم که به گزینه های ستون چهارم تمایل نشان می دهند، به
فعالیت های اجتماعـی، تمـاس با دیگـران و تبـادل فکر با آنهـا رغبت دارند.
ارتباط با افراد برای آنهـا مهـم بوده، از تنهـایی بیـزار هستنـد. دوست دارند
مسائلـی را حل کننـد که به تعـداد زیـادی از افـراد مربوط باشد. نسبت به
قرارهایی که به آنها تحمیل می شود، پای بند نیستند.
سرگرمی های آنها دور هم جمع شدن های دوستانه،تماشای تی وی،
گردش در دامنه ی کوه و ییلاق است.
برچسب‌ها: تست شغل یاب گوکلن, انتخاب رشته, انتخاب شغل, شخصیت های چهارگانه ی گوکلن
وقتی که شما از نقاط قوت خود آگاه باشید،می توانید
آنهـا را در کار و تحصیـل به کار گیریـد و به رضـایت خاطـر
برسید.حالا بر اساس تجارب قبلی خود بررسی کنید که
نقاط قوت و توانایی های شما چیست.
خواندن : آیا سریع می خوانید؟ آیا قـادریـد نوشتـه ای را
که می خوانید به سرعت بفهمید؟
مکانیکی : مـی توانیـد با دسـت هایتـان کار کنید، مثلا"
بعضی چیـزها را تعمیـر کنیـد؟
علمی : آیا در باره ی چرایـی و علت امـور به شیـوه ای
که هستند، مطالعه و تحقیق می کنید؟
نوشتن : آیا می توانید مقاله، نامـه یا گزارش بنویسید؟
آیا می توانیـد حرفهایتـان را با نـوشتـه به دیگـران حالی
کنید؟
صحبت کردن : آیا قادرید با صحبت کردن دیگران را قانـع
کنید؟ آیا با دیگران بحث می کنید و سعی می کنید که
بر دیگران نفوذ کنید و آنها را با خود هم عقیده کنید؟
موسیقی : آیا در نواختن یک ساز مهارت دارید؟ در گروه
سرود عضو هستید؟ می توانید ترانه بخوانید؟
هنری : آیا نقاشی می کشیـد؟ یا می توانیـد از چیـزی
طراحی کنید و با آن با دیگران ارتباط بگیرید؟
عددی : آیا ریاضیات تان خوب است؟ می توانید با اعداد
و ارقام کار کنید؟
منشی گری : آیا می توانید تایپ کنیـد؟ آیا می توانیـد
نامه ها و پرونده ها را بایگانی کنید؟
هماهنگی موتـوری : آیا در به کار بـردن اعضـای بدنتان
راحت و چابکید؟ در ورزش یا رقص سرآمد هستید؟
سرعت : اگر مجبور باشیـد، می توانید سرعـت انـجام
کارها را بیشتر کنیـد؟
دوست دارید کدام یک از مهـارت های خود را تقـویت
کنیـد یا چه مهـارت هـایـی را در خود ایـجاد کنیـد تـا در
زندگی، تحصیل و کار مـوفـق تر باشید؟
برچسب‌ها: خود شناسی, مهارت های شما, تحصیل و کار, انتخاب شغل
اگـر شخصیـت شمـا تـرکیـبی از دو تیـپ شخصیتـی
قراردادی و جستجوگر است، روحیه و مزاج شما با این
مشاغل موافق است:
کارمند اداری کارمند مالی
مُمیِّز صندوق دار
اقتصاد دان متصدی داروخانه
داروساز متصدی آزمایشگاه
مُصحّح عطاری
برای مطالعه ی بیشتر شخصیت های ششگانـه ی
هالند (اینجا) را کلیک کنید.
برچسب‌ها: تست شغل یاب هالند, مشاغل مناسب, انتخاب رشته, انتخاب شغل
اگر شخصیـت شمـا ترکیبـی از دو تیـپ شخصیـتی
اجتماعی و مُتهوّر باشد، این مشاغل مناسب روحیـه
و منش شمـاست:
مدیر شرکت مُبلّغ مذهبی
مدیر بازرگانی وکیل
مهمانخانه دار مدیر رستوران
مدیر بیمارستان تاریخ دان
باستان شناس سیاستمدار
مدیر فرهنگ سرا مشاوره ی مدرسه
مدیر مدرسه پلیس
مدیر کاروان راهنمای تور
فروشنده مدیر رستوران
خواربار فروش مغازه دار
مدیر شعبه رییس اداره
عمده فروش راننده ی جاده
بازرس بیمه تاجر
نمایشگاه اتومبیل مدیر صنایع
مدیر تولید
برای مطالعه ی بیشتر شخصـیت های ششگانه ی
هالند (اینجا) را کلیک کنید.
برچسب‌ها: تست شغل یاب هالند, مشاغل مناسب, انتخاب رشته, انتخاب شغل
اگـر شخصیـت شمـا ترکیبـی از دو تیـپ شخصیتـی
متهـور و قـراردادی باشد، شغـلهـایـی مثل اینهـا برای
شما مناسـب است:
حسابدار کارمند اداری
رییس بانک بیمه گر
دلال بنگاهی
مشاور املاک فروشنده
گل فروش مأمور مالیات
برای مطالعـه ی بیشتـر شخصیـت های ششگانه ی
هالند (اینجا) را کلیک کنید.
برچسب‌ها: تست شغل یاب هالند, مشاغل مناسب, انتخاب رشته, انتخاب شغل
اگر شخصیـت شمـا ترکیبـی از دو تیـپ شخصیتـی
قراردادی و اجتماعی باشد، برای مشاغلی مثل اینها
مناسب هستید:
کارگزار روابط عمومی
تحویلدار بانک منشی
کتابدار دفتردار
متصدی داروخانه بازرس
حسابرس پیشخدمت
مدیر رستوران مدیر آژانس
برای مطالعه ی بیشتر شخصیت های ششگانه ی
هالند (اینجا) را کلیک کنید.
برچسب‌ها: تست شغل یاب هالند, مشاغل مناسب, انتخاب رشته, انتخاب شغل
کاین سر پر هوس شود خاک در سـرای تـو
|