|
ششم و متوسطه اول
|
||
|
آگاهی انسانی، آگاهی اجتماعی |
شخصیت شما مناسب چه مشاغلی است؟
بنا بر تحقیقاتی که توسط جان هالند در سال 1970 انجام گرفت، معلوم شد
افراد زمانی بهترین کارآیی را خواهند داشت که ویژگی های شغلی شان با
علایق فردی و شخصیت شان هم پوشانی داشته باشد. برای مثال، فردی که
روحیه ی اجتماعی دارد، اگر در محیطی آرام و تنها برای ساعت‌های طولانی
پشت میز بنشیند، به سرعت دچار نارضایتی شغلی می‌شود. یا شخصی که
فضای هنری بر ذهن و شخصیتش حاکم است، از اینکه قوانین و چارچوب های
ثابتی را در شغلش تحمل کند، آزار می‌بیند.
نواحی شش‌گانه شخصیتی هالند
تیپ های شخصیتی هالند، از متداول ترین مدل هایی است که در حال حاضر
برای آزمون های شغلی استفاده می‌شود. شش ناحیه ی پایه ی شخصیتی در
مدل هالند وجود دارد، که اغلب افراد در دو یا سه تا از این نواحی قرار می گیرند.
واقع بین ها:
آنها افرادی هستند که فعالیت های سازمان یافته را دوست دارند،
یا از کار کردن با اشیاء، ابزارها و ماشین‌ها لذت می‌برند.
افراد واقع بین (Realistic): خودشان را در کارهای مکانیکی و ورزشی مستعد
می دانند، اما ممکن است با مردم تعامل خوبی نداشته باشند. برای چیزهای
ملموس مثل قدرت، پول و مقام ارزش قائلند. از فعالیت های اجتماعی که نیاز
به ارتباط زیاد با مردم دارد، اجتناب می کنند.
ویژگی‌های مشترک افراد واقع بین: سرسخت، مُصر، مادی نگر، عمل‌گرا،
رک و صریح
کاوش‌گرها:
این افراد فعالیت‌هایی را دوست دارند که در بر دارنده ی مطالعه،
مشاهده و جستجوی مبتکرانه ی جهان یا طبیعت باشد.
افراد کاوش‌گر (Investigative): حود را باهوش می دانند، اما در مهارت های
رهبری کمبود دارند. برای تلاش های علمی ارزش قائلند. در فعالیت های پیش
پا افتاده خود را قاطی نمی کنند. از فعالیت های تجاری و خطرپذیر نیز دل
خوشی ندارند.
ویژگی‌های مشترک: تحلیلی، کنجکاو، بدبین، روشن‌فکر، دقیق، محتاط
هنری ها:
افراد هنری فعالیت‌های خارج از چارچوب را دوست دارند و از خَلق
هنری لذت می‌برند.
افراد هنری (Artistic): خودشان را به صورت کسی که با زبان هنر حرفش را
می زند می بینند. برای زیبایی، ارزش قائلند. از شغل ها و موقعیت های
قراردادی و متعارف بیزارند.
ویژگی های مشترک: پیچیده و نامنظم، درون‌گرا، حساس، سنت گریز
اجتماعی ها:
افراد اجتماعی از خبر دادن، آموزش دادن، درمان کردن و معاشرت
کردن با دیگران لذت می‌برند.
افراد اجتماعی (Social): خود را فردی توانمند در برقراری ارتباط با دیگران
می دانند. برای فعالیت های اجتماعی ارزش قائلند. از مشاغلی که به
واقع بینی زیاد احتیاج دارند، می پرهیزند.
ویژگی‌های مشترک: بخشنده، صبور، قاطع، مجاب کننده، همکاری طلب،
مردم دار
اهل خطرها:
این افراد از رسیدن به اهداف سازمانی یا دستاوردهای اقتصادی
لذت می‌برند.
افراد اهل ریسک (Enterprising): خودشان را رهبرانی بزرگ و محبوب
می بینند، که البته دارای توانایی بسیار کمتری در حوزه های علمی هستند.
برای دستاوردهای سیاسی و اقتصادی ارزش قائلند. از موقعیت ها و مشاغلی
که به روحیه ی جستجو و پژوهش نیاز دارد، می پرهیزند.
ویژگی‌های مشترک: برون گرا، ماجراجو، خوش بین، بلند پرواز، معاشرتی،
متظاهر و خودنما
رسمی ها:
این افراد کار با داده‌ها، ثبت اطلاعات، بایگانی و سازمان‌دهی
داده‌های مکتوب یا عددی را دوست دارند.
افراد رسمی (Conventional): خودشان را دارای توانایی منشی گری و کار
با اعداد می دانند. برای دستاوردهای اقتصادی ارزش قائلند. از کارهای هنری
اجتناب می کنند.
ویژگی‌های مشترک: اثر بخش، عملیاتی، درست کار، انعطاف ناپذیر،
تدافعی، روش‌مند
اگر ویژگی های شخصیتی خود را بشناسید، می توانید به کارهایی بپردازید
که آنها را دوست دارید و با تیپ شخصیتی شما جور در می آید؛ آن وقت است
که کار و شغل شما برایتان به یک تفریح و لذت بزرگ تبدیل می شود!
برچسب‌ها: تست شغل یاب هالند, انتخاب رشته, انتخاب شغل
کاین سر پر هوس شود خاک در سـرای تـو
|